Ebling zeichnet „Attraktive Arbeitgeber Rheinland-Pfalz 2026“ beim Mittelstandstag aus
Der Mittelstand ist das Rückgrat der rheinland-pfälzischen Wirtschaft. Dass er auch innovativ und fortschrittlich ist, wurde einmal mehr bei der Preisverleihung „Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz 2026“ eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Die acht durch Wirtschaftsminister Michael Ebling ausgezeichneten Unternehmen überzeugten mit dem praxisorientierten Einsatz von künstlicher Intelligenz, dem aktiven Einbeziehen der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sowie durch die konsequente Förderung der Beschäftigten.

„Unsere diesjährigen Preisträger zeigen auf eindrucksvolle Weise, wie vielfältig ein attraktiver Arbeitgeber heute sein kann. Ob im Hotel, im Handwerk, bei den Stadtwerken oder in der Industrie: Erfolgreiche Unternehmen setzen auf Vertrauen, Eigenverantwortung und die Ideen ihrer Beschäftigten. Sie investieren in Weiterbildung, nutzen die Chancen der Digitalisierung und schaffen Arbeitsbedingungen, die zu unterschiedlichen Lebensphasen passen. Genau diese Offenheit für neue Wege macht Unternehmen zukunftsfähig – und stärkt zugleich den Wirtschaftsstandort Rheinland-Pfalz. Ich gratuliere allen Preisträgerinnen und Preisträgern herzlich zu dieser verdienten Auszeichnung und danke ihnen dafür, dass sie zeigen, wie gute Arbeit und erfolgreicher unternehmerischer Wandel zusammenpassen,“ so Wirtschaftsminister Michael Ebling.

Die Preisverleihung fand im Rahmen des Mittelstandstages Rheinland-Pfalz statt. Durch den Abend in der Messe Idar-Oberstein führte Moderatorin Patricia Küll. Der Fokus der diesjährigen durch das Wirtschaftsministerium, die Investitions- und Strukturbank und das Institut für Beschäftigung und Employability organisierten Veranstaltung lag vor allem auf konkreten Einsatzmöglichkeiten von künstlicher Intelligenz in Unternehmen. Dazu informierten verschiedenste Keynote-Speaker und Unternehmen in den Bereichen Forschung, Produktion, Organisation und Open Source Modellen.
Höhepunkt des Mittelstandstags war die Auszeichnung der acht Preisträger, die eine unabhängige Jury aus Vertretern von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft gekürt hatte. Die Vorschläge für die nominierten Arbeitgeber waren zuvor von den Industrie- und Handelskammern und Handwerkskammern der vier rheinland-pfälzischen Kammerbezirke eingebracht worden. Alle ausgezeichneten Unternehmen stehen für vielfältige, maßgeschneiderte und innovative Ansätze in der Personalpolitik sowie für konsequente Integration von innovativen Technologien in bestehende Arbeitsprozesse.

Die Preisträger des Jahres 2026 für die Region Koblenz
Als familiengeführter Komplettanbieter für Regal-, Behälter- und Transportsysteme ist die BITO-Lagertechnik Bittmann GmbH aus Meisenheim einer der europäischen Marktführer der Intralogistik. Zentrale Faktoren für den Erfolg sind vor allem die offene Arbeitsatmosphäre, bei der die Mitarbeitenden direkt in das Ideenmanagement einbezogen werden, sowie die praxisorientierte Nutzung von künstlicher Intelligenz. Zusätzlich bietet das Unternehmen familienfreundliche Schichtlösungen für Eltern und Pflegende sowie Aktivrente und schafft so ein Umfeld, in dem Menschen gemeinsam Zukunft gestalten.
Als einer der Treiber der Energiewende hat die ERN Elektrosysteme Rhein-Nahe GmbH aus Simmern die Jury vor allem in den Bereichen Innovation und Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende überzeugt. Der Weg von Projektleitenden zu Gesellschaftenden ist von der Geschäftsleitung ausdrücklich gewünscht – so sind aus der eigenen Belegschaft inzwischen 26 stimmberechtigte Gesellschafterinnen und Gesellschafter hervorgegangen, die die Zukunft des Betriebs aktiv mitbestimmen. Dieses Verständnis von Unternehmenskultur wurde zuletzt durch eine gemeinsam erarbeitete Vision 2030+ und einem neuen Markenleitbild, das allen Mitarbeitenden und ihren Familien persönlich zugestellt wurde, gestärkt.

Die Preisträger des Jahres 2026 für die Region Pfalz
Statt auf klassische Hierarchien setzt das Parkhotel Landau auf Eigenverantwortung und Mitgestaltung durch die Beschäftigten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der langfristigen Personalentwicklung und der Sicherung von Fachwissen. Flexible Arbeitsmodelle, cloudbasierte Systeme und Homeoffice-Möglichkeiten schaffen mehr Spielraum für unterschiedliche Lebensphasen und erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für das international zusammengesetzte Team.
Dass Digitalisierung auch in kleinen Handwerksbetrieben erfolgreich umgesetzt werden kann, zeigt das Familienunternehmen Zweiradhaus Mayer OHG aus Schifferstadt. Eine unternehmenseigene KI-gestützte Datenbank und papierloses Kundenmanagement ermöglichen hochgradige Effizienz und schnellen Wissenstransfer im Team. So ist aus einem Zwei-Mann-Betrieb ein moderner und innovativer Arbeitgeber geworden, der seine Beschäftigten aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbindet und auf nachhaltiges Wachstum setzt.

Die Preisträger des Jahres 2026 für die Region Rheinhessen
Mit über 1.900 Mitarbeitenden gehört die Mainzer Stadtwerke AG zu den größten kommunalen Arbeitgebern der Region. Als Gestalter der Energiewende überzeugt das Unternehmen nicht nur mit seiner Nachhaltigkeit, sondern auch durch eine gelebte Fehler- und Innovationskultur. In Formaten wie „Einfach verpatzt“ werden über eine digitale Ideenbörse Vorschläge anonym geprüft und bei Umsetzung mit einer Sonderzahlung prämiert. Ergänzt um moderne KI-Lösungen und vielfältigen Gesundheitsangeboten ist die Mainzer Stadtwerke AG ein Unternehmen, das Veränderung nicht scheut, sondern aktiv gestaltet.
Das Mainzer Familienunternehmen Rolladen Freber zeichnet sich durch ein breites Sortiment rund um Rollläden, Markisen, Sonnensegel, Terrassendächer und Innensonnenschutz, sowie durch eine spürbar familiäre Atmosphäre im Betrieb aus. Die konkrete Einbeziehung der Beschäftigten zeigt sich etwa im Teammeeting jeden Freitag, in dem Anregungen, Kritik und Verbesserungsvorschläge besprochen und bei Bedarf direkt in Maßnahmen überführt werden. Darüber hinaus kommen Mitarbeitenden Sozialleistungen wie eine private Zusatzversicherung für jeden Beschäftigten, optionale betriebliche Altersvorsorge und Jobbike zugute.

Die Preisträger des Jahres 2026 für die Region Trier
Die Zahnen Technik GmbH aus Arzfeld entwickelt innovative Lösungen für kommunale und industrielle Kunden und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Schutz der Ressource Wasser. Als eines in der Region führenden Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche setzt Zahnen Technik auf innovative Lösungen wie eine eigene Cloud oder KI-gestützte Mess- und Überwachungssysteme bei der Hochwasserprävention. Zusätzlich schafft das Unternehmen mit seiner modernen und lebensphasenorientierten Personalpolitik ein durch Offenheit und Mitgestaltung geprägtes Arbeitsumfeld.
Dass nachhaltiger Unternehmenserfolg und die gezielte Förderung der eigenen Beschäftigten Hand in Hand gehen, stellt die Sanitär-Heizung-Solar Annen aus Nerdlen eindrucksvoll unter Beweis. Durch konsequentes Fördern und Fordern wird bereits ab der Ausbildung eine auf Eigenverantwortung basierende Unternehmenskultur gelebt. Gleichzeitig setzt das Unternehmen in nahezu allen Geschäftsbereichen auf Künstliche Intelligenz: von der Angebotserstellung bis zur Organisation von Baustellen und schafft so ein zukunftsfähiges Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Entwicklung basiert.

Presse: Ministerium für Wirtschaft, Tourismus, Energie und Klima

Beschreibung Zahnen Technik

Technologische Innovation mit gesellschaftlicher Verantwortung: Zahnen Technik schafft Sinn durch sauberes Wasser

Mainz/Arzfeld. Die Zahnen Technik GmbH aus Arzfeld zählt mit 233 Mitarbeitenden zu den führenden Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Rheinland-Pfalz. Das Unternehmen entwickelt innovative Lösungen für kommunale und industrielle Kunden und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Schutz der Ressource Wasser. Eigene digitale Lösungen wie die Control Cloud by zahnen unterstützen Betreiber dabei, Anlagen effizient zu überwachen und zu steuern. Im Bereich der Hochwasserprävention ermöglichen intelligente Mess- und Überwachungssysteme in Verbindung mit KI-gestützten Auswertungen eine frühzeitige Erkennung kritischer Entwicklungen und tragen dazu bei, Menschen und Infrastruktur besser zu schützen.

Als Preisträger überzeugt Zahnen Technik jedoch nicht nur durch seine Innovationskraft, sondern auch durch eine Arbeitskultur, die techno-logischen Fortschritt mit gesellschaftlicher Verantwortung verbindet. Ein hohes Maß an Vertrauen, Offenheit und Mitgestaltung prägt die Zusammenarbeit und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und die Zukunft der Wasserwirtschaft aktiv mitgestalten können. Eine moderne und lebensphasenorientierte Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Lebensarbeitszeitkonten schafft Freiräume für unterschiedliche Lebenssituationen und stärkt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Als Mitglied der Arbeitgebermarke EIFEL investiert das Unternehmen zudem gezielt in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden, bietet transparente Fach- und Führungslaufbahnen sowie attraktive Zusatzleistungen. So verbindet Zahnen Technik technologische Innovationskraft mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem persönliche Entwicklung, Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung gleichermaßen im Mittelpunkt stehen.

Presse: Institut für Beschäftigung und Employability, Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz, Ministerium für Wirtschaft, Tourismus, Energie und Klima