Karriere Berufs­er­fah­rene

SOURCING FOR HEROES. SOURCING FOR YOU!

Karriere by zahnen – bedeutet nicht nur, ein Teil unserer water engi­nee­ring perfor­mance zu sein, sondern auch, in einer Branche, in der sich alles um die lebens­wich­tige Ressource Wasser dreht, (d)ein Hero zu werden. Bei uns hast Du die Verant­wor­tung selbst in der Hand, über­nimmst Projekte in Eigen­regie und entfal­test Dich in einer inno­vativ voran­schrei­tenden, digi­ta­li­sierten und mitar­bei­ter­ori­en­tierten Kultur eines national sowie inter­na­tional agie­renden Unternehmens.

Enga­giere Dich mit uns für mehr Lebens­qua­lität. WEIL JEDER DAS RECHT AUF SAUBERES WASSER HAT!

Bekämpfe gemeinsam mit uns die Wasser­knapp­heit, setze Dich für zukunfts­ent­schei­dende Themen wie Energie- und Ressourcenschutz
ein, bewege Dich in modern ausge­rich­teten Arbeits­sphären, die Dich voran­schreiten lassen, und zeige, was in Dir steckt.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Stel­len­an­gebot als Mitar­bei­tender in der Kabel­kon­fek­tion in Teil- oder Voll­zeit (all genders welcome)
Stel­len­an­gebot als Auto­ma­ti­sie­rungs­tech­niker (all genders welcome)
Stel­len­an­gebot als Consul­tant Digital Engi­nee­ring (all genders welcome)
Stel­len­an­gebot als Service­tech­niker im Außen­dienst (all genders welcome)
Stel­len­an­gebot als Elektroniker/ Monteur (all genders welcome)
Stel­len­an­gebot als Bauleiter (all genders welcome)
Stel­len­an­gebot Soft­ware­ent­wickler / Fach­in­for­ma­tiker Anwen­dungs­ent­wick­lung als Experte Cyber Secu­rity (all genders welcome)
Stel­len­an­gebot als Assis­tenz Projekt­ma­nage­ment (all genders welcome)

Häufig gestellte Fragen zur Bewerbung

Bewer­bungen können gerne per E‑Mail, per Post oder direkt über das Online-Formular einge­reicht werden.

Unsere E‑Mail-Adresse für Bewer­bungen lautet: zukunft@zahnen-technik.de

Initia­tiv­be­wer­bungen sind gene­rell jeder­zeit möglich. Gerne können Sie sich auch bewerben, wenn gerade keine passende Stelle für Sie ausge­schrieben ist.
Wir aktua­li­sieren regel­mäßig unsere Stel­len­an­zeigen, so dass alle ausge­schrie­benen Stellen auf unserer Karrie­re­seite noch vakant sind.
Über­zeugen Sie uns, dass wir von Ihrer Erfah­rung und Quali­fi­ka­tion profi­tieren können — auch wenn Sie zum Beispiel nicht die im Profil gewünschte Ausbil­dung absol­viert haben.
Im unseren hoch­mo­dernen Inno­va­ti­onLab lernen unsere Mitar­bei­tenden alles rund um das Thema Wasser sowie verschie­dene inte­gra­tive Schu­lungen zu unseren Kern­kom­pe­tenzen Elek­tro­technik, Maschi­nenbau, Verfah­rens­technik, Digi­ta­li­sie­rung und Standardisierung.

Zudem bieten wir viel­fäl­tige indi­vi­du­elle Weiter­bil­dungs­maß­nahmen an sowie entspre­chende Entwick­lungs­mög­lich­keiten durch Fach­lauf­bahnen. In Abhän­gig­keit der Fach­lauf­bahn­stufe haben die Mitar­bei­tenden ein jähr­li­ches Weiter­bil­dungs­budget, über das sie frei entscheiden können. Voraus­set­zung ist, dass die Weiter­bil­dung zu der Stelle des Mitar­bei­tenden passt.

Darüber hinaus wird ca. sechsmal im Jahr am letzten Freitag des Monats nicht auf den Baustellen gear­beitet. Statt­dessen finden Schu­lungen und Mitar­bei­ter­ge­spräche statt. Zudem können Baustel­len­mit­ar­bei­tenden haus­in­terne Erle­di­gungen tätigen.

Der Wasser­markt ist aufgrund des Klima­wan­dels ein sehr stark wach­sender Markt. Somit bietet Zahnen einen sicheren Arbeits­platz in einer krisen­si­cheren Branche.

Zudem findet ihr hier unsere zahl­rei­chen Benefits. 

Was wir bieten

Wir unter­stützen unsere Mitar­bei­tenden bei der Absi­che­rung ihres Alters­ru­he­standes. Hierzu bieten wir die Möglich­keit einer bezu­schussten Entgelt­um­wand­lung an.

Eine gemein­same Firmen­feier bestärkt den Team­geist und fördert die Kommu­ni­ka­tion inner­halb der Belegschaft.
Bei uns findet daher tradi­tio­nell die Weih­nachts­feier am letzten Arbeitstag vor den Weih­nachts­be­triebs­fe­rien statt. Jähr­lich orga­ni­siert ein Team aus der Beleg­schaft einen Zahnen Technik Betriebsausflug.

Neben dem Weih­nachts- und Urlaubs­geld gibt es zu Geburts­tagen und an Weih­nachten ein persön­li­ches Präsent für jeden Mitarbeitenden.

Die Work Life Balance und die Gesund­heit unserer Mitar­bei­tenden ist uns sehr wichtig.
Deshalb bieten wir in den Winter­mo­naten, wenn der Sport manchmal zu kurz kommt, einmal wöchent­lich einen Rücken­fit­kurs im Unter­nehmen an.

Mit den Lebens­ar­beits­zeit­konten haben wir einen Weg gefunden, die Wünsche der Mitar­bei­tenden nach einer lebens­pha­sen­ori­en­tierte, flexi­blen Arbeits­zeit­ge­stal­tung mit den betrieb­li­chen Belangen in Einklang zu bringen. Die Mitar­bei­tende können je nach aktu­eller Lebens­si­tua­tion Arbeits­zeiten ansparen (regel­mä­ßige Entgelt­be­stand­teile, Rest­ur­laub, etc.) und auch wieder entsparen (Sabba­ti­cals, Weiter­bil­dung, etc.).

In unserem Unter­nehmen sind flache Hier­ar­chien etabliert. Somit kann nicht jedem Mitar­bei­tenden eine Führungs­kar­riere ermög­licht werden., gleich­zeitig möchte nicht jeder Mitar­bei­tende eine Führungs­auf­gabe über­nehmen. Durch die Einfüh­rung von Fach­lauf­bahnen bieten wir den Mitar­bei­tenden eine Perspek­tive und Alter­na­tive zur Führungs­kar­riere, denn mit zuneh­mender fach­li­cher Quali­fi­ka­tion kann man sich zum Experten weiterentwickeln.
Die Fach­lauf­bahnen ermög­li­chen eine anfor­de­rungs­ge­rechte Weiter­bil­dung der Mitar­bei­tende, fördern deren Zufrie­den­heit und bestärken eine nach­hal­tige Bindung an das Unternehmen.

In Abhän­gig­keit der Fach­lauf­bahn­stufe haben die Mitar­bei­tende ein jähr­li­ches Weiter­bil­dungs­budget, über das sie frei entscheiden können. Voraus­set­zung ist, dass die Weiter­bil­dung zu der Stelle des Mitar­bei­tenden passt.
Darüber hinaus wird ca. sechsmal im Jahr am letzten Freitag des Monats nicht auf den Baustellen gear­beitet. Statt­dessen finden Schu­lungen und Mitar­bei­ten­den­ge­spräche statt. Zudem können Baustel­len­mit­ar­bei­tende haus­in­terne Erle­di­gungen tätigen.

Neue inter­net­fä­hige Geräte, egal ob Smart­phone, PC, o.ä., bekommen unsere Mitar­bei­tenden zu abso­luten Top-Kondi­tionen und aus ihrem Brutto-Gehalt. So spart man Steuern und genießt einen tech­ni­schen Komfort in einem. Eben­falls ist das Leasing von Fahrrädern/ E‑Bikes als Jobrad möglich.

Die inter­na­tio­nale Ausrich­tung unseres Unter­neh­mens wird in Zukunft deut­lich steigen. Um uns besser darauf vorzu­be­reiten, bietet das Unter­nehmen einmal wöchent­lich in Klein­gruppen eine Englisch-Kommu­ni­ka­ti­ons­stunde für alle inter­es­sierten Mitar­bei­tende an.

Die betrieb­liche Kran­ken­ver­si­che­rung ist eine private Kran­ken­zu­satz­ver­si­che­rung. Sie kommt für die Extras auf, die die gesetz­liche Kran­ken­ver­si­che­rung nicht zahlt. Verschie­dene Leis­tungen zu Zähnen, Sehhilfen, Vorsor­ge­un­ter­su­chungen, etc. können in Anspruch genommen werden.

Als Unter­nehmen, welches sich mit Ressour­cen­schutz beschäf­tigt, möchten wir den Wandel zur E‑Mobilität unter­stützen und fördern.
So können unsere Mitar­bei­tenden unsere eigenen E‑Ladesäulen an unseren beiden Stand­orten nutzen und damit „Sonne tanken“ für ihre E‑Autos. Unsere E‑Ladesäulen werden über Photo­vol­ta­ik­an­lagen auf unseren Dach­flä­chen mit „grünem“ Solar­strom „betankt“.

Das Zahnen Technik Inno­va­ti­onLab dient nicht nur als Ort für krea­tive Frei­räume, sondern auch als interne Aus- und Weiter­bil­dungs­stätte. Es bietet Raum bei der schnellen und profes­sio­nellen Einar­bei­tung von neuen Mitar­bei­tenden sowie der Schu­lung von bestehenden Mitar­bei­tenden. Gleich­zeitig stellen wir unsere Räum­lich­keiten auch für Schulen, Univer­si­täten oder part­ner­schaft­lich verbun­dene Unter­nehmen zur Verfügung.

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Deine Ansprech­part­nerin

Helena Nickels