Mit unserer systematischen und strategischen Personalplanung, der Einführung von Lebensarbeitszeitkonten, der Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Etablierung von Fachlaufbahnen leisten wir in diesem Sinn einen wichtigen Beitrag, um die innere Verbundenheit unserer Mitarbeitenden mit dem Unternehmen zu stärken. Positive Effekte sind bei der Rekrutierung neuer Fachkräfte spürbar.

Von der Einführung des Innovation Labs erhoffen wir uns, neben der modernen und fachübergreifenden Vermittlung von Kompetenzen während der Ausbildung, einen vergleichbaren Effekt.

Das Fachmagazin „Impulse“ hat dieser Thematik einen Artikel gewidmet:

Mit einem neuen Arbeitszeitmodell gegen den Fachkräftemangel

Das Unternehmen Zahnen Technik kämpft gegen den Fachkräftemangel. Ein Lösungsansatz: Lebensarbeitszeitkonten. Warum das Modell nicht nur Vorteile für Angestellte, sondern vor allem für Firmen hat.