Unsere perso­nal­po­li­ti­schen Ziele, insbe­son­dere die im Rahmen unseres Talent­ma­nage­ments, verfolgen wir nach dem Grund­satz „Wahre Schön­heit kommt von innen“.

Mit unserer syste­ma­ti­schen und Stra­te­gi­schen Perso­nal­pla­nung, der Einfüh­rung von Lebens­ar­beits­zeit­konten, der Möglich­keit der flexi­blen Arbeits­zeit­ge­stal­tung und der Etablie­rung von Fach­lauf­bahnen leisten wir in diesem Sinn einen wich­tigen Beitrag, um die innere Verbun­den­heit unserer Mitar­bei­tenden mit dem Unter­nehmen zu stärken. Posi­tive Effekte sind bei der Rekru­tie­rung neuer Fach­kräfte spürbar.

Von der Einfüh­rung des Inno­va­tion Labs erhoffen wir uns, neben der modernen und fach­über­grei­fenden Vermitt­lung von Kompe­tenzen während der Ausbil­dung, einen vergleich­baren Effekt.

Das Fach­ma­gazin „Impulse“ hat dieser Thematik einen Artikel gewidmet.

Hier könnt ihr euch den kompletten Bericht anschauen